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  五四青年節(jié)之際，山東鳶港裝飾公司組織近兩年入職的新員工與領(lǐng)導(dǎo)班子座談會(huì)。通過(guò)面對(duì)面交流，一方面?zhèn)鞒衅髽I(yè)文化、了解企業(yè)發(fā)展歷程和未來(lái)規(guī)劃；另一方面，了解新員工的工作感受，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。

   座談會(huì)開(kāi)始，鳶港公司總經(jīng)理于社強(qiáng)向新員工講述集團(tuán)公司以及鳶港公司成立幾十年經(jīng)歷的困難與機(jī)遇、在風(fēng)雨洗禮中沉淀的企業(yè)文化、以及幾代昌大人努力鑄就的昌大品牌影響力，讓參加會(huì)議的員工備受鼓舞，深感自豪。同時(shí)，于經(jīng)理帶領(lǐng)新員工學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)在“兩會(huì)”上的講話紀(jì)要，結(jié)合實(shí)踐作出解讀，讓員工明確集團(tuán)公司管理主旨，了解企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工也提出要求：希望大家可以依托集團(tuán)公司平臺(tái)，通過(guò)大家的不斷學(xué)習(xí)和努力工作，穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

   座談會(huì)上，每位新員工依次發(fā)言，交流工作中遇到的困難或建議，員工對(duì)于能夠融入集團(tuán)大家庭倍感榮幸。領(lǐng)導(dǎo)也鼓勵(lì)各位員工，不要局限于本職崗位，加強(qiáng)理論與技術(shù)的學(xué)習(xí)，積極參加公司組織的培訓(xùn)、考試，努力成為綜合型管理人才。同事間、部室間多溝通交流，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。